去上班了的，公司必须要跟劳动者签劳动合同，如果没签的那样就是在违规，需要承担法律责任，其中之一便是支付二倍薪资。不过，这个二倍薪资更不是一直要给的，还有肯定时间限制的。

如果公司一直不愿跟劳动者签协议，那样需要承担下面的法律责任：

1、没签劳动合同需支付双倍薪资

《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资”。

2、没签劳动合同要签订无固按期限劳动合同

《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同”。

所以，根据上面的规定，一直不签劳动合同，也不会一直有二倍薪资拿。按规定是，公司如果一直不签劳动合同的，从用工之日起超越一个月不满一年的，那样不只得按规定支付规定的薪资，还要额外支付增加一倍的薪资作为惩罚性赔偿，并且这个状况下，支付的时间最多是11个月。

所以，公司一直不跟劳动者签订劳动合同的，那样也就至多能拿个11个月的薪资，不是一直都有些。

不过，实质中有的人会觉得不签劳动合同还能拿多一倍的薪资，其实这种想法到底还是不对的，没签劳动合同对劳动者的伤害是较大的。其达成在不少公司之所以不愿积极找劳动者签劳动合同，主如果想防止承担社保责任，而社会保险对劳动者有哪些用途是非常大的，所以千万不要以为有二倍薪资支付的甜头非常大。

最后，如果发现你公司一直不愿签协议的，千万应该注意二倍薪资也就最多拿11个月，重点是这是在损害劳动者的合法权益，建议在必要的时候还是积极去申请劳动仲裁解决。